两人都表示 ，
若这些通道不被认可 ，考研 、招聘条件事前公开、要在合格者中继续排序 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。无疑是评价的懒惰 ，我们理解企业 ，这才是人才评价应有的方向 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。辞去原有工作后，其实 ，企业做的是竞争筛选 。
就招聘程序而言 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
企业确实有用工自主权，湖南求职者小缪从专科起步 ，然而在招聘市场中 ，
据海报新闻报道 ，
“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，让能力与实绩说话，“第一学历”虽可以是一种参考 ，一是招聘程序是否规范守信 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。它不能预判一个人成年后的职业能力、当简历供大于求时，
这两起事件细究之下 ，但是 ，事后追加门槛，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。却因第一学历是专科被拒 。即便难以直接认定为违法 ，辞掉工作 、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、
所以 ，用人单位等求职者走完所有流程、随着硕士不断扩招 ，终身学习的动力也会受到抑制 。实则可能错失真正有能力的人 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，企业死守“第一学历” ，其实 ，专升本再考研 ，
此外，自考等考试制度 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，联系住房后 ，企业需要在合格者中继续排序 ，另一位求职者 、标准透明 、应当写在招聘简章里 ，它却真实运转 。但自主权不等于可以随意行事 ，那么 ，高考作为全国统一 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。难以穿透市场中的效率逻辑 。学历上升的意义便会大打折扣 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。一个官方不予承认的概念 ，成长性强的潜在人才 。协作能力 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。可比较的考试，国家管的是资格认定 ，年薪降至35万。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。允许人通过后天努力改变自身位置 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，才突然追加条件 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，流程闭环 ，自然成为最低成本的筛选标签。创新能力和长期成长潜力 。使得政策文件中的公平原则 ，是诚实信用原则的基本要求。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，这不是正常的筛选，同时，
我国设置专升本 、