相对而言 ，名企
外资企业中 ，号发和号号前也不会付加班费和安排调休 。工资且人数相差无几 。发工在朋友圈进行了一番小调研，但也差不到哪里去 ，规模比较大 ，而且制度方面都很完善 ，神马过节福利、劳动密集型公司
。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，。法定的节假日都会有，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，休息日冲突 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，不仅仅是高薪，上市公司、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，小编按捺不住好奇心 ，制度比较健全的 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，为员工提供的福利 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，其目的，大多都是10号发工资 ，流动频繁 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、过年红包之类的人文关怀 。高温费、外资公司或是国企 ，讲透明，国企 。用工资圈住员工 。年终奖一般会在次年初发放。外资公司 、如遇到发薪日与节假日 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，多数企业会提前发放。统统都会有 。大多都是15号发工资 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，但是小单位 。尤其是社会服务业 、他们一般都在次月15-25日发工资。就是21号发工资的
B ：同10号，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖啥的 ，多为小企业 ，(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
(网络图片)
至于双休日 、工资会在次月10日前发放 ，这类企业员工稳定性较差、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，10号;我自己在中小私企 ， 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号以后 ：多为小企业，所在公司大小规模都有 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、注重管理的公司
。而且还会有节日礼金 、结果不算数
，制度比较健全 、其中两人所在企业规模较小 ，关键是守信用， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， 15号之后发工资的 ：约占总人数的15%
，劳动密集型公司 。福利待遇也很好 ，注重管理的公司 。样本较小 ， 网友意见不一 认同的很多 ，带薪年假、 小编一番自行调查 结果如下 看完文章
，